为全面推进"三基"建设工作，加强物产工投公司全体干部职工基本能力建设，提升基本能力素质和工作效能，2016年1月至今，在公司范围内建立起"先培训、后上岗，先测评、后任职"的基本能力准入机制。根据公司党委关于印发《贝博游戏平台（中国）股份有限公司工业投资有限公司干部职工基本能力测评实施办法、基本能力标准、评价标准和训练大纲（试行）》的通知精神，公司"三基办"结合我公司实际，在全体干部职工中开展专业技术和岗位人员基本能力培训与测试工作。

由于物产工投公司专业技术岗位、工种和人员数量较多，行业标准专业性强，对专业技术岗位人员和岗位职工的基本能力标准、能力评价标准和能力培训大纲，由各车间、部门、储运分公司对照行业标准分别制定，并积极组织所在部门全体职工通过车间生产安全例会、班前、班后会进行学习。公司党委充分利用公司qq办公群、微信群上传培训学。

 习材料，方便各岗位学习；公司各部门负责人共有17人带头讲课，内容涵盖应知应会、专业技术、技能以及班组管理等方面。此次培训点多、面广，涉及公司机关部室、生产系统、仓储等全部岗位和所有工种，培训内容既有普通员工应知应会技术技能的培训，又有班组长以上管理人员的班组建设培训，培训内容新颖，形式多样，图文并茂，视频效果好。

扎实开展基本能力的培训和测试工作是推进"三基"建设落到实处的具体行动，是在"规定动作"基础上的"必选动作"，是衡量职工基本能力的有效方法，是促进全员自觉学习的有效手段，也是提升职工技能和素质的有效途径。

2016年6月2日至6月4日，专业技术和岗位人员基本能力测试在物产工投公司系统内全面进行。鉴于公司生产连续不能间断的工作特点，公司党群工作部科学布局、合理安排，在公司范围内设置多个考点，电解两车间安排倒休人员分三场集中考试；会计、统计、保管员岗位，由于人员较少，不便于集中安排，故单独设置，集中考试；各车间特殊岗位，利用生产现场分班组、分批次集中考试。

2016年6月4日上午，集团党群工作部部长刘德顺、工会干事刘丽萍巡视了基本能力测试考场。全公司专业技术和岗位人员共500余人参加了本次考试。

通过培训和测试，树立专业技术和岗位人员基本能力建设长期化、制度化，打基础、抓基层、强化基本功，引导广大干部职工不断加强自觉学习、发现不足、自我提升，进一步强化全员学习、终身学习的理念，提升整体职工队伍的综合素质。

目前，已完成专业技术人员和岗位人员基本能力的培训和测试及成绩汇总工作，现进入到部门考评和民主测评阶段。